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二十余年砥礪前行，我們肩負(fù)愛與責(zé)任，積極融入城市美好發(fā)展大業(yè)。用至誠服務(wù)溫暖數(shù)百萬業(yè)主，為創(chuàng)造美好生活而奮斗不止。

突如其然的疫情大考，物業(yè)企業(yè)成了守護(hù)萬家燈火的安全“防火墻”，物業(yè)服務(wù)的價值正被賦予前所未有的重要意義。此次疫情中，數(shù)萬名南都物業(yè)人堅守戰(zhàn)疫一線，擔(dān)當(dāng)守責(zé)的企業(yè)精神以及為基層防疫工作的努力贏得了社會的關(guān)注與認(rèn)可。

疫將散、花已開，萬物正新生。值此之際，2020年南都「海納計劃」正式開啟。我們將提供廣闊的平臺，以最優(yōu)的資源，培養(yǎng)更優(yōu)的人才，為百萬業(yè)主的美好生活而潛心踐行。

• 南都御林軍

企業(yè)的人才厚度決定企業(yè)未來的面貌，為建立動態(tài)適配的項目經(jīng)理人才儲備梯隊，這個春天以全新的“南都御林軍”計劃，網(wǎng)羅社會優(yōu)秀人才。不僅為千里馬提供施展才華的平臺，也為內(nèi)部員工創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)自我價值的提升。

六個月的定制培養(yǎng)、集團(tuán)高管手把手帶教，南都御林軍將是自我能力展示的新舞臺，你的光芒將被更多人看到。優(yōu)質(zhì)資源傾斜，如半年內(nèi)晉升項目經(jīng)理、成為公司高潛力干部人才等等，這些僅僅是個人成長的開始。

• 南都夢之生

2017年，南都夢之生成為集團(tuán)傾力打造的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃。希望通過管培生選拔機(jī)制及系統(tǒng)化培養(yǎng)，孵化高素質(zhì)、高能力、高認(rèn)同感的未來管理人才，持續(xù)打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈，增加中高層人才儲備。

定期評估、指導(dǎo)學(xué)員發(fā)展，運(yùn)用PDCA修正學(xué)員成長，通過出芽期、生根期、成長期、成熟期、發(fā)展期、騰飛期6級人才培養(yǎng)體系，優(yōu)秀的畢業(yè)生將成為項目經(jīng)理或職能專業(yè)經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)人生的新突破。目前，羽翼豐盈的夢之生已陸續(xù)輻射至浙江、山東、河南、江蘇等全國服務(wù)項目。青春逐夢時，熱血正當(dāng)季！

• 員工共享計劃

 新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，南都物業(yè)創(chuàng)新開辟“共享員工”計劃，通過內(nèi)部“小共享”，外部“大共享”，實(shí)現(xiàn)為“別人排憂，為自己解難”的合作共贏。

外部大共享中的短期合作，是針對當(dāng)前疫情嚴(yán)控的特殊階段及復(fù)工復(fù)產(chǎn)期，與有員工短期富余的企業(yè)達(dá)成合作，接收企業(yè)員工到南都物業(yè)一線上崗；長期合作則是針對減編裁員的企業(yè)，通過‘共享員工’協(xié)助解決員工安置問題，促進(jìn)及時就業(yè)率，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。

由外而內(nèi)，是打破；由內(nèi)至外，是新生。新生從每一個南都人開始。

秉承“員工第一”的理念，以七色花價值觀為導(dǎo)向，我們不斷完善人力資源管理體系，給更多同路人更大的施展平臺。我們始終堅信員工是企業(yè)最大的財富，優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)是通過優(yōu)秀的員工傳遞給業(yè)主及客戶。

未來已來，將至已至。在美好生活的大道上，我們需要更多的志合者，同道而行，共同融入城市美好發(fā)展大業(yè)，傳遞幸福傳遞愛！